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우리는 일반적으로 물건이나 부동산을 매매하거나 임대하는 경우에 매매계약, 임대차계약을 체결하게 됩니다.
이와 같이 우리가 임금을 받기로 하고 근로를 제공할 때에도 이러한 내용을 계약으로 체결하는 것이 근로계약입니다. 즉 근로계약이란 근로자가 사용자에 게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다.
대부분 채용시는 구두로 임금, 상여금, 퇴직금 등을 정해놓고 근로하다가 취업중이나 퇴직시에 채용조건에 대하여 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다.
이렇게 근로계약이란 차후에 분쟁을 예방하기 위한 수단으로 매우 중요하므로 채용시에 반드시 임금, 상여금, 근로시간, 작업방법, 퇴직금 등에 관하여 명확하게 서면으로 근로계약을 체결하는 것이 근로관계의 첫발입니다.
근로계약을 체결하면 계약상에 명시하지 않았더라도
◆근로자는
① 사용자에게 근로를 제공할 의무
② 채용시 사용자에게 성실하게 자기의 경력이나 학력 등을 알려야할 의무
③ 근속기간 중 회사의 비밀을 지킬 의무
④ 사업주와 경쟁관계가 있는 자를 이롭게 하는 행위를 하지 않아야 할 의무 가 발생하며
◆사용자는
① 근로자가 제공하는 근로를 수령할 의무
② 근로자의 근로에 대하여 임금을 지급할 의무
③ 근로자의 산재사고에 대한 보상의무
④ 근로자의 신체와 위생을 보호하는 배려의무가 근로계약의 본질적 의무로 발생되며
근로자가 이와 같은 근로계약상의 본질적 의무를 이행하지 않으면 해고사유가 되며 사용자는 근로자의 근로제공을 거부하면 임금의 전액을 지불하여야 하는 등 민사적 책임이 발생합니다. |
